Unternehmen in Georgien berichten, dass sie zunehmend auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind, da die einheimischen Arbeitskräfte nach Möglichkeiten im Ausland suchen. Dieses Phänomen wird durch den anhaltenden Auswanderungstrend immer deutlicher und betrifft vor allem das Baugewerbe und das Gastgewerbe, die bereits mit einem Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben. Die eskalierenden Lebenshaltungskosten in Georgien haben zu diesem Trend beigetragen und die Unternehmen dazu veranlasst, nach Arbeitskräften aus den Nachbarländern und Zentralasien zu suchen, um die von den abwandernden Georgiern hinterlassenen Stellen zu besetzen.

Die Nachfrage nach Arbeitskräften im Baugewerbe übersteigt das Angebot, was den Arbeitskräftemangel mit der Zeit noch verschärft. Die Kombination aus Bauboom und Abwanderung von Arbeitskräften hat es für georgische Unternehmen erforderlich gemacht, Arbeitskräfte aus Ländern wie der Türkei, Usbekistan und Tadschikistan anzuwerben.

Das Problem des Arbeitskräftemangels verschärfte sich, als Georgien begann, sich von dem durch die Pandemie verursachten wirtschaftlichen Abschwung zu erholen. Vor allem für Unternehmen im Dienstleistungssektor war es schwierig, Mitarbeiter einzustellen. Trotz der offiziellen Arbeitslosenquote von 16,4 Prozent stand die Wahrnehmung der Arbeitslosigkeit und der schlechten Arbeitsbedingungen unter den georgischen Arbeitnehmern in krassem Gegensatz zu den Klagen der Arbeitgeber über Arbeitskräftemangel.

Als Reaktion auf diesen Mangel sahen sich die Unternehmen gezwungen, die Löhne zu erhöhen, auch wenn diese Maßnahme die Auswirkungen der Abwanderung nicht wesentlich gemindert hat. Der Auswanderungstrend hat sich ausgeweitet, und immer mehr junge georgische Männer finden Arbeit in Osteuropa, insbesondere in Polen. Gleichzeitig wächst die Besorgnis über diejenigen, die riskante Reisen über Mexiko in die Vereinigten Staaten unternehmen.

Die Migrationstrends in Georgien wurden von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die 2017 eingeführte Visafreiheit für die EU und die geopolitische Landschaft, die durch den Zustrom von Menschen aus Russland, Belarus und der Ukraine nach dem Konflikt in der Ukraine neu gestaltet wurde. Trotz einer Rekordzahl von Menschen, die Georgien im Jahr 2022 verlassen werden, bleibt der Wanderungssaldo positiv, vor allem aufgrund des kriegsbedingten Zustroms.

TBC Capital hat die alternde Bevölkerung, die Abwanderung von Arbeitskräften und die niedrige Geburtenrate als Faktoren identifiziert, die zu einem langfristigen Arbeitskräftemangel beitragen. Die Denkfabrik geht davon aus, dass der Zustrom von Arbeitskräften aus den Nachbarländern mit niedrigerem Einkommen den Mangel im Baugewerbe, in der Landwirtschaft und im Beherbergungs- und Gaststättengewerbe abmildern wird.

Insbesondere das Baugewerbe meldet, dass ein beträchtlicher Teil der Arbeitskräfte aus dem Ausland kommt, was die Schwierigkeit verdeutlicht, qualifizierte Arbeitskräfte im Inland zu finden. Trotz eines Anstiegs der Durchschnittslöhne im Bausektor liegt der Durchschnittslohn nach wie vor unter dem, was in Georgien als existenzsichernder Lohn angesehen wird, was ein allgemeines Problem der unzureichenden Entlohnung und der schlechten Arbeitsbedingungen in bestimmten Branchen widerspiegelt.

Die steigenden Lebenshaltungskosten, die durch die Inflation noch verschärft werden, haben die Auswirkungen der Nominallohnerhöhungen noch weiter verringert, so dass viele Georgier mit finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen haben. Während sich die politischen Diskussionen im Vorfeld der Parlamentswahlen erhitzen, sind die Auswanderung und die Lebenshaltungskosten zu kritischen Themen geworden. Während die georgische Regierung legale Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland fördert, lassen Berichte auf eine Zurückhaltung bei der Ausweitung des Zugangs zu ausländischen Arbeitsmärkten schließen, was auf ein komplexes Zusammenspiel wirtschaftlicher und politischer Erwägungen im Zusammenhang mit Arbeitsmigration und Beschäftigung hinweist.